Noticias importantes
Impugnación de convenio colectivo: acumulación indebida
El Tribunal Supremo anula un procedimiento por acumular indebidamente una acción de impugnación de convenio colectivo con otra de conflicto colectivo
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TEAC | Reducción fiscal por empresa familiar en el ISD al eliminar requisitos económicos en la contratación
La reciente resolución del TEAC sobre la reducción por empresa familiar en el ISD ofrece seguridad jurídica a las sociedades de arrendamiento.
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Complemento de nocturnidad: fórmula fijada por el Supremo
El Tribunal Supremo fija la fórmula correcta para calcular el complemento de nocturnidad en el sector de hostelería, descartando el criterio del comité de empresa
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El Supremo respalda el derecho preferente de reingreso
La Sala Social reconoce el derecho preferente de reingreso del trabajador excedente, pese a la conversión de contratos temporales tras la solicitud de reincorporación.
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Registro de jornada: el TS desestima la demanda sindical por falta de legitimación
El TS desestima la demanda sobre el registro de jornada al apreciar que el sindicato carece de legitimación activa para reclamar un derecho que corresponde a la representación legal unitaria
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Real Decreto-ley 18/2026: medidas energéticas
El Real Decreto-ley 18/2026 introduce medidas para mitigar el impacto económico de la crisis internacional y estabilizar los mercados energéticos.
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Hacienda modifica el modelo 718 para adaptar el Impuesto de las Grandes Fortunas
La reciente modificación del modelo 718 del Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas impacta la autoliquidación y presentación del impuesto.
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Convenio colectivo de transporte de Pontevedra: el TS avala incluir la mensajería en su ámbito
El TS confirma que el convenio colectivo de transporte de Pontevedra puede incluir la mensajería ante el vacío de negociación colectiva propia del sector mensajero.
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TSJC declara nula la negativa a conceder permiso por cuidado de menor
El TSJC declara la nulidad de la negativa de Aeromédica Canaria a conceder un permiso retribuido por cuidado de un menor, destacando la protección familiar.
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Retribución variable: el TS prohíbe reducirla por enfermedad y conciliación
El TS en Pleno declara que la retribución variable no puede reducirse por incapacidad temporal, ausencias de conciliación ni suspensión disciplinaria sin respetar la proporcionalidad exigida.
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